Þátttaka allra og fjölbreytileiki eru óaðskiljanlegur hluti af afstöðu Polestar til mannréttinda. Um alla aðfangakeðjuna, okkar eigin vinnuafl og meðal viðskiptavina Polestar, leitumst við að því að skapa umhverfi fjölbreytileika, jafnræðis og virðingar.
Þátttaka allra og fjölbreytileiki eru óaðskiljanlegur hluti af afstöðu Polestar til mannréttinda. Um alla aðfangakeðjuna, okkar eigin vinnuafl og meðal viðskiptavina Polestar, leitumst við að því að skapa umhverfi fjölbreytileika, jafnræðis og virðingar.
Innan Polestar teljum við þátttöku þýða að hægt sé að taka á móti fólki með hvaða bakgrunn og hvaða persónuleika sem er, meta, virða og hlusta á fólk og að það fái tækifæri til að leggja sitt af mörkum á jákvæðan hátt.
Fyrir þá sem eru viðkvæmir í aðfangakeðjunni okkar, starfsmenn með fjölbreyttan bakgrunn innan stofnunarinnar okkar og viðskiptavini okkar um allan heim, hjálpa ýmis þátttökuverkefni okkur að knýja fram breytingar og standa vörð um grundvallarmannréttindi.
Að enginn skuli vera skilinn eftir, sérstaklega þeir sem eru viðkvæmastir í virðiskeðjunni okkar, samkvæmt áætlun Sameinuðu þjóðanna fyrir 2030.
Að enginn skuli vera skilinn eftir, sérstaklega þeir sem eru viðkvæmastir í virðiskeðjunni okkar, samkvæmt áætlun Sameinuðu þjóðanna fyrir 2030.
Að ná þessari hugsjón er viðvarandi ferli sem krefst bæði ýmiss konar frumkvæðis og vilja til að hlusta og taka þátt. Hér gerum við grein fyrir lykilverkefnum sem undirstrika afstöðu okkar til þátttöku: siðferðilegir viðskiptahætti, mannréttindi í aðfangakeðjunni og upplifun á vinnustað og viðskiptavina án aðgreiningar.
Að ná þessari hugsjón er viðvarandi ferli sem krefst bæði ýmiss konar frumkvæðis og vilja til að hlusta og taka þátt. Hér gerum við grein fyrir lykilverkefnum sem undirstrika afstöðu okkar til þátttöku: siðferðilegir viðskiptahætti, mannréttindi í aðfangakeðjunni og upplifun á vinnustað og viðskiptavina án aðgreiningar.
Polestar hefur skuldbundið sig til að hegða sér á ábyrgan hátt í öllum þáttum starfseminnar og hvetur til reglufylgni og menningar þess að láta í sér heyra. Við vinnum með margs konar áhættumats- og endurskoðunarkerfi til að draga betur úr og stjórna áhættu meðal birgja og annarra samstarfsaðila. Innri siðareglur og siðareglur samstarfsaðila lýsa þeim meginreglum sem krafist er af okkur og viðskiptafélögum okkar.
Polestar hefur skuldbundið sig til að hegða sér á ábyrgan hátt í öllum þáttum starfseminnar og hvetur til reglufylgni og menningar þess að láta í sér heyra. Við vinnum með margs konar áhættumats- og endurskoðunarkerfi til að draga betur úr og stjórna áhættu meðal birgja og annarra samstarfsaðila. Innri siðareglur og siðareglur samstarfsaðila lýsa þeim meginreglum sem krafist er af okkur og viðskiptafélögum okkar.
Einhver mesta sjálfbærniáhættan og mannréttindaáskoranir í dag eiga sér stað í aðfangakeðjunni, þar á meðal (en ekki takmarkað við) barnavinnu, nauðungarvinnu og hættulegar vinnuaðstæður.
Einhver mesta sjálfbærniáhættan og mannréttindaáskoranir í dag eiga sér stað í aðfangakeðjunni, þar á meðal (en ekki takmarkað við) barnavinnu, nauðungarvinnu og hættulegar vinnuaðstæður.
Við komum til móts við þessa áhættu með tækifærum sem skapast í aðfangakeðjunni og vinnum að því að tryggja mannréttindi á sama tíma og við sköpum störf. Við gerum það með því að fylgja margvíslegum stefnum og samstarfsverkefnum, þar á meðal leiðbeiningum Sameinuðu þjóðanna um viðskipti og mannréttindi, og við krefjumst þess að birgjar sýni fram á sömu meginreglur.
Við komum til móts við þessa áhættu með tækifærum sem skapast í aðfangakeðjunni og vinnum að því að tryggja mannréttindi á sama tíma og við sköpum störf. Við gerum það með því að fylgja margvíslegum stefnum og samstarfsverkefnum, þar á meðal leiðbeiningum Sameinuðu þjóðanna um viðskipti og mannréttindi, og við krefjumst þess að birgjar sýni fram á sömu meginreglur.
Með ábyrgum innkaupum og réttri birgðastjórnun notum við gögn til að meta fylgni og fylgjast með framförum yfir tíma.
Með ábyrgum innkaupum og réttri birgðastjórnun notum við gögn til að meta fylgni og fylgjast með framförum yfir tíma.
Við leggjum áherslu á að byggja upp fjölbreytt vinnuafl sem nær yfir fólk með mismunandi bakgrunn og ólík sjónarmið. Við höfum sett fram helstu áherslur eins og ráðningar án aðgreiningar, varðveislu og forystu.
Við leggjum áherslu á að byggja upp fj ölbreytt vinnuafl sem nær yfir fólk með mismunandi bakgrunn og ólík sjónarmið. Við höfum sett fram helstu áherslur eins og ráðningar án aðgreiningar, varðveislu og forystu.
Markmið okkar er að allir starfsmenn Polestar finni að framlag þeirra til vinnustaðarins sé metið að verðleikum, að rödd þeirra heyrist og að þeim líði vel og tengist. Í því skyni eru starfsmenn hvattir til að tjá sig um hvers kyns siðferðileg álitamál eða tilvik um misferli og geta opnað samræður í gegnum margar rásir, þar á meðal SpeakUp verkfærið.
Markmið okkar er að allir starfsmenn Polestar finni að framlag þeirra til vinnustaðarins sé metið að verðleikum, að rödd þeirra heyrist og að þeim líði vel og tengist. Í því skyni eru starfsmenn hvattir til að tjá sig um hvers kyns siðferðileg álitamál eða tilvik um misferli og geta opnað samræður í gegnum margar rásir, þar á meðal SpeakUp verkfærið.
The Polestar Way er hugmyndafræði okkar innan alls fyrirtækisins um „stafrænt fyrst, mannlegt alltaf.“ Allir starfsmenn fá hagnýta þjálfun um hvernig eigi að skapa upplifun fyrir viðskiptavini okkar þar sem enginn er skilinn eftir.
The Polestar Way er hugmyndafræði okkar innan alls fyrirtækisins um „stafrænt fyrst, mannlegt alltaf.“ Allir starfsmenn fá hagnýta þjálfun um hvernig eigi að skapa upplifun fyrir viðskiptavini okkar þar sem enginn er skilinn eftir.
Lykillinn að þessu er að tryggja að allir teymisaðilar hafi fengið fræðslu um málefni án aðgreiningar og geta komið til móts við fjölbreytt úrval gesta á stafrænu og efnislegu rýminu okkar. Polestar Spaces eru hönnuð til að vera aðgengileg viðskiptavinum með takmarkaða hreyfigetu og við gerum skyndiskoðun til að tryggja að allir gestir geti notið yfirgnæfandi upplifunar án aðgreiningar.
Lykillinn að þessu er að tryggja að allir teymisaðilar hafi fengið fræðslu um málefni án aðgreiningar og geta komið til móts við fjölbreytt úrval gesta á stafrænu og efnislegu rýminu okkar. Polestar Spaces eru hönnuð til að vera aðgengileg viðskiptavinum með takmarkaða hreyfigetu og við gerum skyndiskoðun til að tryggja að allir gestir geti notið yfirgnæfandi upplifunar án aðgreiningar.
Starfsemi Polestar byggir á gagnsæi, heiðarleika og ábyrgð. Opin samskipti eru lykillinn að því að svo megi verða. Lestu skýrslu okkar um blóðmálma, yfirlýsingu um nútímaþrælkun og frekari skýrslur og skjöl varðandi sjálfbærni.
Starfsemi Polestar byggir á gagnsæi, heiðarleika og ábyrgð. Opin samskipti eru lykillinn að því að svo megi verða. Lestu skýrslu okkar um blóðmálma, yfirlýsingu um nútímaþrælkun og frekari skýrslur og skjöl varðandi sjálfbærni.
Meira um lykilþætti okkar
Loftslagshlutleysi
Skrefin sem við erum að taka til að uppfylla markmið okkar um að verða algjörlega kolefnishlutlaus bílaframleiðandi.
Lestu meiraHringrás
Við stefnum stöðugt að því að búa til bíla sem endast lengur, með meira endurunnið efni, eftir því sem við færumst nær markmiði um fulla hringrás.
Lestu meiraGagnsæi
Gagnsæi er eitt af grunngildum okkar. Það er öflugt verkfæri til að bæta sjálfbæra starfshætti og greiða fyrir upplýstari ákvarðanir viðskiptavina.
Lestu meira