L’inclusion et la diversité sont des éléments clés de la position de Polestar sur les droits de la personne. Nous faisons tout en notre pouvoir pour créer un environnement empreint de diversité, d’égalité et de respect à travers notre chaîne d’approvisionnement, notre propre personnel et la clientèle de Polestar.
L’inclusion et la diversité sont des éléments clés de la position de Polestar sur les droits de la personne. Nous faisons tout en notre pouvoir pour créer un environnement empreint de diversité, d’égalité et de respect à travers notre chaîne d’approvisionnement, notre propre personnel et la clientèle de Polestar.
Chez Polestar, l’inclusion signifie que des personnes ayant des passés divers et des identités différentes sont les bienvenues, appréciées, respectées et écoutées, en plus d’avoir l’occasion d’apporter une contribution positive.
Un ensemble d’initiatives pour l’inclusion nous aident à favoriser et à défendre les droits de la personne élémentaires pour les personnes vulnérables dans notre chaîne d’approvisionnement, les employés aux vécus différents dans notre organisation et nos clients à travers le monde.
Personne ne doit être laissé pour compte, particulièrement les personnes les plus vulnérables dans notre chaîne de valeur, conformément à l’Agenda 2030 de l’ONU.
Personne ne doit être laissé pour compte, particulièrement les personnes les plus vulnérables dans notre chaîne de valeur, conformément à l’Agenda 2030 de l’ONU.
Atteindre cet idéal demande un processus continu qui requiert une gamme d’initiatives et un désir d’écouter et d’interagir. Ici, nous détaillons les initiatives clés qui sous-tendent notre position sur l’inclusion : des pratiques commerciales éthiques, le respect des droits de la personne dans la chaîne d’approvisionnement et la création d’un lieu de travail et d’un service à la clientèle inclusifs.
Atteindre cet idéal demande un processus continu qui requiert une gamme d’initiatives et un désir d’écouter et d’interagir. Ici, nous détaillons les initiatives clés qui sous-tendent notre position sur l’inclusion : des pratiques commerciales éthiques, le respect des droits de la personne dans la chaîne d’approvisionnement et la création d’un lieu de travail et d’un service à la clientèle inclusifs.
Polestar est engagée à agir de manière responsable à travers tous les aspects de ses activités et encourage une culture de conformité et d’expression franche. Nous travaillons avec plusieurs systèmes d’évaluation des risques et d’audit pour mieux atténuer et gérer les risques associés à nos fournisseurs et autres partenaires. Les codes de conduite internes et des partenaires présentent les principes que nous et nos partenaires commerciaux devons respecter.
Polestar est engagée à agir de manière responsable à travers tous les aspects de ses activités et encourage une culture de conformité et d’expression franche. Nous travaillons avec plusieurs systèmes d’évaluation des risques et d’audit pour mieux atténuer et gérer les risques associés à nos fournisseurs et autres partenaires. Les codes de conduite internes et des partenaires présentent les principes que nous et nos partenaires commerciaux devons respecter.
De nos jours, certains des plus grands risques et défis liés aux droits de la personne ont lieu dans la chaîne d’approvisionnement, incluant, entre autres, le travail des enfants, le travail forcé et les conditions de travail dangereuses.
De nos jours, certains des plus grands risques et défis liés aux droits de la personne ont lieu dans la chaîne d’approvisionnement, incluant, entre autres, le travail des enfants, le travail forcé et les conditions de travail dangereuses.
Nous contrebalançons ces risques avec des opportunités créées à travers la chaîne d’approvisionnement et nous travaillons à garantir le respect des droits de la personne avec ces emplois. Nous accomplissons cela en adhérant à plusieurs politiques et initiatives collaboratives, y compris les Principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de la personne, et nous exigeons que nos fournisseurs démontrent le respect des mêmes principes.
Nous contrebalançons ces risques avec des opportunités créées à travers la chaîne d’approvisionnement et nous travaillons à garantir le respect des droits de la personne avec ces emplois. Nous accomplissons cela en adhérant à plusieurs politiques et initiatives collaboratives, y compris les Principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de la personne, et nous exigeons que nos fournisseurs démontrent le respect des mêmes principes.
Grâce à un approvisionnement responsable et une bonne gestion des fournisseurs, nous pouvons utiliser des données pour évaluer la conformité et suivre les progrès au fil du temps.
Grâce à un approvisionnement responsable et une bonne gestion des fournisseurs, nous pouvons utiliser des données pour évaluer la conformité et suivre les progrès au fil du temps.
Nous sommes déterminés à constituer un personnel diversifié comprenant des vécus et des points de vue différents. Nous avons défini des priorités clés, comme l'embauche, le maintien en poste et le leadership inclusifs.
Nous sommes déterminés à constituer un personnel diversifié comprenant des vécus et des points de vue différents. Nous avons défini des priorités clés, comme l'embauche, le maintien en poste et le leadership inclusifs.
Notre but est que tous les employés de Polestar se sentent à l’aise et impliqués, sachant que leur contribution au travail est appréciée et que leur voix est écoutée. Pour y arriver, nous encourageons notre personnel à dénoncer les problèmes d’éthique ou les cas de mauvaise conduite, et à engager un dialogue au moyen de plusieurs canaux, y compris l’outil SpeakUp.
Notre but est que tous les employés de Polestar se sentent à l’aise et impliqués, sachant que leur contribution au travail est appréciée et que leur voix est écoutée. Pour y arriver, nous encourageons notre personnel à dénoncer les problèmes d’éthique ou les cas de mauvaise conduite, et à engager un dialogue au moyen de plusieurs canaux, y compris l’outil SpeakUp.
La Polestar Way est notre philosophie générale : « le numérique d’abord, l’humain toujours ». Tous les employés reçoivent une formation pratique sur la façon de créer une expérience client dans laquelle personne n’est ignoré.
La Polestar Way est notre philosophie générale : « le numérique d’abord, l’humain toujours ». Tous les employés reçoivent une formation pratique sur la façon de créer une expérience client dans laquelle personne n’est ignoré.
La clé de la réussite de notre expérience client est de s’assurer que tous les membres de nos équipes ont reçu la formation nécessaire sur l’inclusion et peuvent répondre aux besoins d’une grande variété de visiteurs dans nos espaces numériques et physiques. Les Polestar Spaces sont conçus pour être accessibles aux clients ayant une mobilité réduite, et nous conduisons des contrôles ponctuels pour garantir que chaque visiteur est capable de profiter d’une expérience immersive et inclusive.
La clé de la réussite de notre expérience client est de s’assurer que tous les membres de nos équipes ont reçu la formation nécessaire sur l’inclusion et peuvent répondre aux besoins d’une grande variété de visiteurs dans nos espaces numériques et physiques. Les Polestar Spaces sont conçus pour être accessibles aux clients ayant une mobilité réduite, et nous conduisons des contrôles ponctuels pour garantir que chaque visiteur est capable de profiter d’une expérience immersive et inclusive.
Les activités de Polestar sont fondées sur la transparence, l’honnêteté et la responsabilité, et la communication ouverte est essentielle pour y arriver. Lisez notre rapport sur les minerais de conflit, notre énoncé sur l’esclavage moderne et d’autres rapports et documents à propos de la durabilité.
Les activités de Polestar sont fondées sur la transparence, l’honnêteté et la responsabilité, et la communication ouverte est essentielle pour y arriver. Lisez notre rapport sur les minerais de conflit, notre énoncé sur l’esclavage moderne et d’autres rapports et documents à propos de la durabilité.
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