تعد الشمولية والتنوّع جزءًا لا يتجزأ من موقف Polestar بشأن حقوق الإنسان. ونحن نسعى جاهدين لخلق بيئة من التنوّع، وا لمساواة، والاحترام عبر سلسلة التوريد، والقوى العاملة لدينا وبين عملاء Polestar.
تعد الشمولية والتنوّع جزءًا لا يتجزأ من موقف Polestar بشأن حقوق الإنسان. ونحن نسعى جاهدين لخلق بيئة من التنوّع، والمساواة، والاحترام عبر سلسلة التوريد، والقوى العاملة لدينا وبين عملاء Polestar.
ونحن داخل Polestar، نعتبر الشمولية تعني أنه يمكن الترحيب بالأشخاص من أي عدد من الخلفيات والهوّيات، وتقديرهم، واحترامهم، وسماع أصواتهم، وإعطائهم الفرصة للمساهمة بشكل إيجابي.
بالنسبة للفئة الضعيفة في سلسلة التوريد لدينا، والموظفين من خلفيات متنوّعة داخل مؤسستنا، وعملائنا في جميع أنحاء العالم، فإن هناك مجموعة من مبادرات الشمولية تساعدنا على دفع التغيير ومناصرة حقوق الإنسان الأساسية.
تعني أنه لا ينبغي ترك أحد يتخلف عن الركب، ولا سيما الفئة الأكثر ضعفًا عبر سلسلة القيمة لدينا، وفقًا لخطة الأمم المتحدة لعام 2030.
تعني أنه لا ينبغي ترك أحد يتخلف عن الركب، ولا سيما الفئة الأكثر ضعفًا عبر سلسلة القيمة لدينا، وفقًا لخطة الأمم المتحدة لعام 2030.
إن الوصول إلى هذا المثل الأعلى يعد عملية مستمرة تتطلب مجموعة من المبادرات، واستعداد للإنصات والمشاركة. ونحن نعرض هنا تفاصيل المبادرات الرئيسية التي تؤكد موقفنا بشأن الشمولية: الممارسات التجارية الأخلاقية، وحقوق الإنسان في سلسلة التوريد، ومكان العمل الشامل وتجربة العملاء.
إن الوصول إلى هذا المثل الأعلى يعد عملية مستمرة تتطلب مجموعة من المبادرات، واستعداد للإنصات والمشاركة. ونحن نعرض هنا تفاصيل المبادرات الرئيسية التي تؤكد موقفنا بشأن الشمولية: الممارسات التجارية الأخلاقية، وحقوق الإنسان في سلسلة التوريد، ومكان العمل الشا مل وتجربة العملاء.
تلتزم Polestar بالتصرف بمسؤولية في جميع جوانب عملياتها، وتشجع ثقافة الامتثال والإفصاح عن المخاوف. ونحن نعمل مع مجموعة متنوّعة من أنظمة تقييم المخاطر والتدقيق لتخفيف المخاطر وإدارتها بشكل أفضل بين المورّدين والشركاء الآخرين. تحدد مدوّنات قواعد السلوك الداخلية والشركاء المبادئ المطلوبة منا ومن شركائنا في الأعمال التجارية.
تلتزم Polestar بالتصرف بمسؤولية في جميع جوانب عملياتها، وتشجع ثقافة الامتثال والإفصاح عن المخاوف. ونحن نعمل مع مجموعة متنوّعة من أنظمة تقييم المخاطر والتدقيق لتخفيف المخاطر وإدارتها بشكل أفضل بين المورّدين والشركاء الآخرين. تحدد مدوّنات قواعد السلوك الداخلية والشركاء المبادئ المطلوبة منا ومن شركائنا في الأعمال التجارية.
تحدث بعض أكبر مخاطر الاستدامة وتحديات حقوق الإنسان اليوم في سلسلة التوريد، بما في ذلك (على سبيل المثال لا الحصر) عمالة الأطفال، والعمل القسري، وظروف العمل الخطرة.
تحدث بعض أكبر مخاطر الاستدامة وتحديات حقوق الإنسان اليوم في سلسلة التوريد، بما في ذلك (على سبيل المثال لا الحصر) عمالة الأطف ال، والعمل القسري، وظروف العمل الخطرة.
نحن نوازن بين هذه المخاطر والفرص المتاحة عبر سلسلة التوريد، ونعمل على ضمان حقوق الإنسان مع خلق فرص العمل. ونحن نفعل ذلك من خلال الالتزام بمجموعة متنوعة من السياسات والمبادرات التعاونية، بما في ذلك المبادئ التوجيهية للأمم المتحدة بشأن الأعمال التجارية وحقوق الإنسان، ونطلب من المورّدين إظهار نفس مجموعة المبادئ.
نحن نوازن بين هذه المخاطر والفرص المتاحة عبر سلسلة التوريد، ونعمل على ضمان حقوق الإنسان مع خلق فرص العمل. ونحن نفعل ذلك من خلال الالتزام بمجموعة متنوعة من السياسات والمبادرات التعاونية، بما في ذلك المبادئ التوجيهية للأمم المتحدة بشأن الأعمال التجارية وحقوق الإنسان، ونطلب من المورّدين إظهار نفس مجموعة المبادئ.
ومن خلال التوريد المسؤول والإدارة السليمة للمورّدين، نستخدم البيانات لتقييم الامتثال وتتبع التقدم بمرور الوقت.
ومن خلال التوريد المسؤول والإدارة السليمة للمورّدين، نستخدم البيانات لتقييم الامتثال وتتبع التقدم بمرور الوقت.
نحن نركز على بناء قوة عاملة متنوّعة تشمل أشخاصًا من خلفيات ووجهات نظر مختلفة. وقد حددنا أولوياتنا الرئيسية مثل التوظيف الشامل، والاحتفاظ، والقيادة.
نحن نركز على بناء قوة عاملة متنوّعة تشمل أشخاصًا من خلفيات ووجهات نظر مختلفة. وقد حددنا أولوياتنا الرئيسية مثل التوظيف الشامل، والاحتفاظ، والقيادة.
ويتمثل هدفنا في أن يشعر جميع موظفي Polestar بأن مساهمتهم في مكان العمل موضع تقدير، وأن أصواتهم مسموعة، وأن يشعروا بالراحة والتواصل. ولتحقيق هذه الغاية، فإننا نشجّع الموظفين على التحدّث بصوت عالٍ بشأن أي قضايا أخلاقية أو حالات سوء سلوك، ويمكنهم فتح حوار عبر قنوات متعددة، بما في ذلك أداة SpeakUp.
ويتمثل هدفنا في أن يشعر جميع موظفي Polestar بأن مساهمتهم في مكان العمل موضع تقدير، وأن أصواتهم مسموعة، وأن يشعروا بالراحة والتواصل. ولتحقيق هذه الغاية، فإننا نشجّع الموظفين على التحدّث بصوت عالٍ بشأن أي قضايا أخلاقية أو حالات سوء سلوك، ويمكنهم فتح حوار عبر قنوات متعددة، بما في ذلك أداة SpeakUp.
تمثل طريقة Polestar Way فلسفتنا الشاملة لشركتنا والتي تتمثل في "الرقمية أولاً، والإنسان دائمًا". يتلقى جميع الموظفين تدريبًا عمليًا في ما يتعلق بكيفية خلق تجربة لعملائنا لا يتخلف فيها أحد عن الركب.
تمثل طريقة Polestar Way فلسف تنا الشاملة لشركتنا والتي تتمثل في "الرقمية أولاً، والإنسان دائمًا". يتلقى جميع الموظفين تدريبًا عمليًا في ما يتعلق بكيفية خلق تجربة لعملائنا لا يتخلف فيها أحد عن الركب.
ويتمثل العامل الأساسي لذلك في التأكد من أن جميع أعضاء الفريق قد تلقوا تثقيفًا بشأن الشمولية، ويمكنهم تلبية احتياجات مجموعة متنوعة من زوار ساحاتنا الرقمية والمادية. تم تصميم ساحات Polestar بحيث تكون ميّسرة سهلة الوصول للعملاء ذوي القدرة المحدودة على الحركة، ونقوم بإجراء فحوص مفاجئة للتأكد من أن كل زائر قادر على الاستمتاع بتجربة غامرة وشاملة.
ويتمثل العامل الأساسي لذلك في التأكد من أن جميع أعضاء الفريق قد تلقوا تثقيفًا بشأن الشمولية، ويمكنهم تلبية احتياجات مجموعة متنوعة من زوار ساحاتنا الرقمية والمادية. تم تصميم ساحات Polestar بحيث تكون ميّسرة سهلة الوصول للعملاء ذوي القدرة المحدودة على الحركة، ونقوم بإجراء فحوص مفاجئة للتأكد من أن كل زائر قادر على الاستمتاع بتجربة غامرة وشاملة.
تستند عمليات Polestar إلى الشفافية، والصدق، والمساءلة. ويعد التواصل المفتوح عاملا رئيسيًا لتحقيق ذلك. اقرأ تقريرنا عن المعادن المؤجِجة للصراع، وبيان العبودية الحديثة، والمزيد من التقارير والوثائق حول الاستدامة.
تستند عمليات Polestar إلى الشفافية، والصدق، والمساءلة. ويعد التواصل المفتوح عاملا رئيسيًا لتحقيق ذلك. اقرأ تقريرنا عن المعادن المؤجِجة للصراع، وبيان العبودية الحديثة، والمزيد من التقارير والوثائق حول الاستدامة.
المزيد عن السائقين الرئيسيين لدينا
الحياد المناخي
الخطوات التي نتخذها لتلبية هدفنا المُحدد المتمثل في أن نصبح شركة تصنيع سيارات محايدة تمامًا مناخيًا.
اقرأ المزيدالدائرية
نحن نهدف باستمرار إلى صنع سيارات تدوم لفترة أطول، باستخدام المزيد من المواد المُعاد تدويرها، مع اقترابنا من تحقيق هدف الدائرية الكاملة.
اقرأ المزيدالشفافية
وتعد الشفافية إحدى قيمنا الأساسية. فهي أداة قوية لتحسين الممارسة المستدا مة والتمكين من اتخاذ قرارات أكثر استنارة للعملاء.
اقرأ المزيد